Как выработать с няней общую стратегию воспитания ребенка

Хорошие няни сейчас на вес золота. Большая удача встретить в лице няни человека, который разделяет ваше отношение к воспитанию и придерживается тех же принципов и стратегий. К сожалению, найти подходящую во всех отношениях няню, это как найти клад.

Как же сделать так, чтобы няня стала частью вашей команды?

1) Подготовиться к интервью. Есть ряд вопросов, которые стоит обсудить на берегу:

- Что вы делали, когда ребенок плохо себя вел? Как изменили ситуацию?

- Как вы справлялись с детскими истериками?

- Что вы делали, когда ребенок не слушался вас?

- Приходилось ли вам действовать вразрез с той воспитательной стратегией, которой придерживались родители ребенка? Почему вам пришлось так действовать? С чем в их подходе вы были не согласны?

- Как решались ситуации, когда родители были не согласны с вашим подходом к воспитанию ребенка?

- Если вы не согласны с подходом родителей к воспитанию ребенка, вы обсуждали это с ними?

2) Перед тем, как нанять няню, вам нужно сформулировать четкие принципы, которыми она должна руководствоваться в плане дисциплины. Если няня совершенно не разделяет ваш подход и настаивает на собственных принципах, в будущем это может привести к конфликту и запутает ребенка.

3) Вы нанимаете няню как профессионала, у которого есть опыт ухода за детьми, так что лучше открыто выслушать, что она считает целесообразным. Вы или найдете единомышленика, или обнаружите противоречия, или увидите путь для компромисса. Чем больше прав и независимости в принятии дисциплинарных решений у няни, тем больше ребенок будет ее уважать и тем более гладко будет функционировать ваш тандем.

4) Обычно родители тщательно составляют инструкции, но не стараются создать среду профессиональной близости и доверия. Няня должна чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы прийти к вам с любыми сомнениями относительно ребенка. Если вы будете готовы ее выслушать, не принимая ее позицию в штыки и не указывая ей на "ее место", то ей проще будет обсудить возникшие вопросы или сложности. Это ключ к тому, чтобы изменить что-то в вашем взаимодействии с няней. Это ваша возможность замечать проблемы и решать их. Не стоит проводить такое разговоры с няней "на бегу", перед уходом на работу. Вы - работодатель, и именно для вас важно, чтобы няня могла открыто и честно обсудить любые события жизни вашего ребенка.

5) Обсудите с няней подход к дисциплине: определите четкие ожидания, которые являются разумными для возраста ребенка; сформулируйте последствия, которые соответствуют возрасту ребенка.

Источник: Ingrid Kellaghan, How to Work With a Nanny to Address Child Behavior Problems